谁也不能否认，提出“延迟退休年龄”挑战了百姓的忍耐极限。在这个问题上，我们必须要谨思慎行，因为退休年龄绝不仅仅是一个养老基金的财政问题。延迟退休年龄意味着失业率的增加，由此带来诸多负面效应，容易影响到社会的稳定。
延迟退休年龄最新消息 也要关注负面效应
失业率一直是世界各国政府、企业和民众都非常关心的一个重要经济指标。各国总统竞选候选人无不把创造就业机会、降低失业率作为一条主要的竞选纲领。因此，世界上绝大多数国家几十年来的实际退休年龄基本上稳定在60岁左右，没有政府敢轻易提出延迟退休。法国前总统萨科齐竞选连任失败，这与他试图提高退休年龄4个月不无关系，而新任总统奥朗德的一个主要竞选纲领就是维持60岁退休不变，最终赢得了民心，他上台后立即废除了萨科齐延迟退休的决定。
很容易理解，提高退休年龄就意味着工作岗位上有更多的老年人。在劳动力供需平衡状态下，退休的人数多了，就会空出更多的工作岗位，从而安排更多的新就业人员。所以，延迟退休最直接的后果就是失业率上升。
就业问题不只是青年的问题，也是老年的问题，甚至是少年的问题。由于种族的传承，每代人都有下一代。谁都不希望自己的孩子长期失业。因此，在外国抗议延迟退休的游行示威队伍中，各个年龄段的人都有。
举个例子，假如你60岁，你有个28岁的儿子，但他一直失业，没有任何收入。那你是希望现在马上退休，让儿子接班，还是希望自己再多干两年，让儿子一直失业？我想，绝大多数人都想自己马上退休，让儿子接班。退休后，自己可以舒展一下劳累了四十多年的筋骨，遛遛早，买买菜，做做饭，看看孙子，享受天伦之乐。同时，由于自己退休有了养老金，儿子也有了工作，相当于家里多了一份收入，生活也能更富裕一些。
延迟退休与社会公平的关系 教师延迟退休不利于学术发展
延迟退休年龄不仅关系经济发展，更关乎社会公平。虽然现在就业没有实行子女接班制，但这个例子只是从家庭的角度来考虑。如果把就业问题放大到整个社会来考虑，本质上就是接班，老的不退，新的就无法获得就业岗位。所以，对一个到了退休年龄的人来说，即使自己家里没有失业人员，即使延迟退休对自己大大利好，出于对社会这个大家庭的责任，从机会均等的角度来考虑，也不应该延迟退休时间。因为如果你不退休，社会上就会多一个人失业。
此外，延迟退休也会增加用人单位的雇佣成本。年纪大了，生病、生重病的机会就会增加，可能会经常请病假。这样，过去100个人能完成的工作，现在就需雇佣110人，以确保有足够的备用员工随时承担老年员工休病假留下的工作。
有人认为机关、院校和科研单位的职工年纪大了，会更有经验、更有水平。但实际上并非全然如此。比如，院校的教师年纪大了就跟不上学术发展，研究滞后，讲课古板。因此，必须及早用青年教师替代老师。在美国，有的教授没到退休年龄，学校愿意花一笔高昂的解聘费来让他们离开，为青年教师腾出位置。因为老教授不走，青年教师再有能力，也无法晋升为教授，这就堵塞了青年教师发展和展示才能的机会。
延迟退休会导致失业率升高吗
一个社会最害怕的就是失业率升高，因为它会带来诸多危害。
失业会让人失去尊严和归属感，让失业者感到自己被社会抛弃，由此引发失业者的生理、心理和精神疾患，甚至一些极端人士会产生报复社会的行为。
高失业率还会造成政治局势不稳定。每多一个失业者，政府就要增加几个人的工资来增加维稳力量。1933年，德国的失业率高达20%，引发民众对政府的极度不满，希特勒正是利用了民众的这种不满情绪，顺利夺取了政权。
对于中国来说，由于统计失业率的方法存在一些问题，我们目前很难准确得知有多少人失业。一些失业者因不符合人社部的《就业登记规定》而无法登记为失业人口，比如不登记农村户口的失业人员、下岗职工等。即便如此，我国的失业率也不低。在1996年之前，基本上没有超过3.0%；在1997年至2002年，失业率一直在3.1%至4.0%之间徘徊；从2003年至今，失业率一直高于4.0%。
从以上分析来看，延迟退休为社保基金带来的经济收益，远远不能弥补因此产生的社会成本。